A Prefeitura de Selvíria, município de MS na divisa com São Paulo, oficializou um reajuste de 5,1% nos salários dos servidores públicos municipais. Com a inflação acumulada em 4,26%, a recomposição resultou em ganho real de 0,84% para os trabalhadores.
Em comunicado divulgado no site institucional, o prefeito Jaime Ferreira destacou que o aumento é fruto de equilíbrio fiscal e valorização do funcionalismo. Segundo ele, a medida reconhece o papel dos servidores na prestação diária dos serviços públicos e reflete uma administração responsável das contas municipais.
Apesar disso, a decisão reacendeu críticas entre moradores, principalmente por ocorrer após a atualização do salário do prefeito. Até 2024, o então chefe do Executivo, José Fernando Barbosa dos Santos, recebia R$ 19.749,31 mensais. Na mesma época, Jaime, então vice-prefeito, tinha vencimentos de R$ 8.639,99.
Com a eleição de Jaime Ferreira, em janeiro de 2025, o salário do prefeito passou por um reajuste de 26,5%, chegando ao valor atual de R$ 25 mil para administrar um município com pouco mais de 8,7 mil habitantes. Para efeito de comparação, a prefeita de Campo Grande, Adriane Lopes, recebeu R$ 26.943,05 em dezembro, conforme dados do Portal da Transparência.
Prefeito defende valor do próprio salário
Em entrevista por telefone ao Midia Max, Jaime afirmou que o valor pago ao prefeito é compatível com a responsabilidade do cargo. Segundo ele, a função concentra decisões e cobranças que justificariam a remuneração. O prefeito ainda comparou o salário do Executivo municipal com cargos de direção no setor privado e em grandes estatais, alegando que, diante das atribuições, o valor pago em Selvíria estaria abaixo do praticado em funções equivalentes fora do serviço público.
Questionado sobre a possibilidade de conceder um reajuste maior aos servidores, Jaime afirmou que o orçamento municipal opera no limite. De acordo com ele, as despesas estão próximas da receita total do município, o que inviabilizaria um percentual mais elevado.
O prefeito também informou que o índice aprovado foi resultado de negociação com o sindicato da categoria. Inicialmente, a proposta seria de 5%, mas, após diálogo, houve um acréscimo de 0,10 ponto percentual, fechando o reajuste em 5,1%.
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