Diretor de Recursos Humanos, Sustentabilidade e Comunicação da Eldorado Brasil Celulose, Elcio Trajano Jr. falou sobre desenvolvimento humano durante o Amcham Avança 2026
O crescimento de Mato Grosso do Sul abre novas oportunidades para o desenvolvimento econômico, mas também amplia desafios relacionados à formação, atração e retenção de profissionais. O tema foi discutido durante o painel “Impactos e Oportunidades da Industrialização”, que reuniu lideranças de grandes companhias, entre elas, Elcio Trajano Jr., diretor de Recursos Humanos, Sustentabilidade e Comunicação da Eldorado Brasil Celulose.
Leiatambém
“As pessoas têm sido peça-chave para o sucesso das organizações. Por isso, investir em educação, capacitação, treinamentos e formação é fundamental. Também precisamos estar atentos à atuação das lideranças, formar os líderes para lidar com as pessoas e compreender questões como saúde mental. Tudo isso tem sido cada vez mais importante e é um fator-chave para o sucesso das empresas”, afirma Trajano.
Para o diretor, Mato Grosso do Sul vive pleno desenvolvimento econômico e desafios em relação à capacitação e retenção de talentos. “Temos encontradas oportunidades importantes nesse sentido, em parcerias com instituições sérias para capacitar profissionais, atrair jovens talentos e criar condições para que eles se desenvolvam e cresçam junto com as empresas do Estado”, pontua.
Em relação ao desenvolvimento de pessoas, o diretor ressaltou a importância da companhia em fortalecer iniciativas estruturadas ao longo de toda a jornada do colaborador. “Atualmente, encontrar profissionais é um desafio, mas reter essas pessoas talvez seja ainda mais importante. O perfil da população mudou, as gerações mudaram e, dentro das organizações, convivemos atualmente com quatro ou cinco gerações diferentes, cada uma com expectativas, necessidades e formas de enxergar o trabalho”, frisa.
Neste ponto, uma cultura organizacional bem estruturada faz a diferença. “As empresas precisam compreender essa diversidade e consolidar aquilo em que acreditam, onde querem chegar e qual cultura desejam construir. Aspectos como sustentabilidade, propósito, desenvolvimento profissional e o impacto positivo que a organização gera na comunidade passou a ser elementos importantes para atrair e, principalmente, manter talentos”, acredita.
Pessoas no centro da estratégia
As ações de treinamento e desenvolvimento são um pilar estratégico para desenvolver a excelência operacional e fortalecer o capital humano da Eldorado Brasil. Em 2025, a companhia investiu R$ 7,4 milhões em capacitação técnica, programas de desenvolvimento de liderança e iniciativas de fortalecimento da cultura de integridade, preparando as equipes para acompanhar o crescimento do negócio.
O cuidado com a saúde e a qualidade de vida também integra a estratégia de gestão de pessoas da companhia. Entre as iniciativas está o programa Cuidadosamente, voltado à prevenção e gestão de riscos psicossociais, reconhecido em 2026 com o Selo H, premiação que destaca empresas com boas práticas em saúde mental no trabalho.
Fonte: Assessoria
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