Elas Lideram 2030, Movimento focado em equidade de gênero, é o que tem maior número de organizações participantes e avanço consolidado, com metas alcançadas
Resiliência hídrica ganha importância no cenário de emergência climática, com um aumento de 41% de crescimento de empresas comprometidas no Movimento + Água
A crise climática acomete o mundo e exige ações urgentes. É a reta final para a década de 2030, marco indicado pela Organização das Nações Unidas para o avanço no cumprimento dos 17 ODS. O ano-chave para o país que sedia a COP30. Por todos esses motivos uma ferramenta como o Relatório Ambição 2030 – Ano 3 se faz tão necessária. Por meio dele, o Pacto Global – Rede Brasil consegue tangibilizar resultados reais e transformadores, mensurar os avanços conquistados, os aprendizados feitos e os desafios enfrentados pelas organizações participantes de seus dez Movimentos das áreas de Meio Ambiente, Anticorrupção, Direitos Humanos e Trabalho, e como eles se conectam às estratégias de negócio. Lançado na quarta, 4 de junho, em São Paulo, durante o Fórum Ambição 2030, o maior evento de sustentabilidade corporativa do Brasil, ele materializa o desempenho das empresas em relação às práticas cruciais para a sustentabilidade e responsabilidade social. Os dados apresentados no Relatório refletem o que foi feito pelas organizações comprometidas com os Movimentos e alcançado ao longo do ano de 2024.
“O Relatório Ambição é uma ferramenta de inspiração: apresenta boas práticas, destaca desafios e aponta caminhos para acelerar ainda mais as ações rumo aos ODS. Esses resultados são medidos por meio de indicadores que são revistos, coletados e analisados todos os anos. Desde a primeira medição, que trouxe dados de 2022, esses indicadores têm ajudado cada Movimento a entender melhor onde e como agir, trabalhando lado a lado com as organizações para acelerar o cumprimento dos Compromissos, avançar na Agenda 2030 e fortalecer suas práticas ESG (Ambiental, Social e de Governança)”, explica Mônica Gregori, diretora de impacto do Pacto Global – Rede Brasil.
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Lançada em 2022 pela rede brasileira do Pacto Global, a estratégia Ambição 2030 mobiliza hoje 362 empresas, que assinaram 680 cartas-compromisso, em que assumiram cerca de 1.600 compromissos públicos1 relacionados a temas urgentes como clima, água, resíduos, diversidade, saúde mental, anticorrupção, educação e inclusão produtiva dentro dos Movimentos Elas Lideram 2030, Raça é Prioridade, + Água, Ambição Net Zero, Impacto Amazônia, Salário Digno, Mente em Foco, Conexão Circular, Transparência 100%, e Educa2030, que impactam a vida de cerca de 1,6 milhão de pessoas trabalhadoras.
O ano de 2024 foi um marco de visibilidade e ação para o Movimento Elas Lideram 2030, que contribui diretamente para o cumprimento do ODS 5 (Igualdade de Gênero). Criado em 2022, é hoje o Movimento com maior número de empresas participantes no Pacto Global, cuja missão é transformar as estruturas de poder, engajar lideranças e impulsionar mudanças estruturais que abram espaço para a diversidade e a equidade de gênero em todos os níveis da organização. Saiu de 116 organizações comprometidas para 124, registrando um crescimento de 7%. Atualmente, 84% das 43 organizações participantes do Movimento comprometidas com a meta de 30% de cargos de alta liderança ocupados por mulheres até 2025 reportaram possuir 30% ou mais, e 51% de 55 organizações do Movimento comprometidas com a meta de 50% ou mais de cargos de alta liderança ocupados por mulheres até 2030 reportaram já possuir 50% ou mais.
Alinhado ao ODS 6 – Água Potável e Saneamento, o Movimento + Água tem como propósito catalisar ações empresariais voltadas ao acesso ao saneamento básico e à segurança hídrica no Brasil. Em 2024, obteve um aumento de 41% de crescimento de empresas comprometidas. De 46 em 2023, passou para 65. A primeira meta assinada pelas empresas é ter 99% das pessoas com acesso à água potável até 2030. Nas 23 organizações comprometidas, 97% da população total do território de atuação possuem acesso à água potável, o que totaliza 39,45 milhões de pessoas impactadas por projetos relacionados a esse compromisso.
A segunda meta assinada pelas empresas no + Água é ter 90% de esgoto coletado e tratado até 2033. Nas 19 organizações comprometidas, 62% da população da localidade atendida por elas possui esgoto coletado e tratado. A terceira meta é ter 50% das áreas críticas que auxiliam na produção natural de águas conservadas e/ou reflorestadas até 2030. E nas 14 organizações comprometidas, 23% das áreas críticas que auxiliam na produção natural de água foram conservadas e/ou restauradas, num total de 6,4 mil hectares protegidos nesse período.
E na quarta meta, 26 organizações do Movimento estão comprometidas em aumentar em 25% a eficiência do uso da água nos processos produtivos, assegurando retiradas menores e sustentáveis de recursos hídricos da natureza – ano base 2010. As empresas comprometidas registraram o gasto de 225,96 milhões m3 de água em 2023 e 191,19 milhões m3 em 2024, o que representa uma redução de 15,39% da captação de água em apenas um ano.
O Movimento Ambição Net Zero é uma força mobilizadora no Brasil que atua sobre o maior desafio socioambiental e econômico do nosso tempo: a emergência climática. Alinhado ao ODS 13 – Ação contra a mudança global do clima e aos Princípios Universais 7 a 9 do Pacto Global da ONU, convida as organizações a irem além da intenção e colocarem a ação climática no centro de suas estratégias apoiando o setor empresarial em sua jornada rumo à descarbonização, com apoio em evidências científicas e metas ousadas, concretas, reais e mensuráveis. Em 2024, o Movimento obteve um aumento de 35,23% de crescimento de organizações comprometidas. De 88 em 2023, passou para 119.
A primeira meta assinada pelas organizações é reduzir as emissões de GEE de forma alinhada aos critérios da iniciativa Science Based Targets (SBTi) ou formalizar o compromisso com a SBTi (metas de curto e/ou longo prazos). Dentre as empresas comprometidas, houve um reporte de redução nas emissões de GEE em relação ao ano anterior e, totalizaram 26.447.507,18 toneladas de redução total de emissões de CO2.
Alinhado ao ODS 12 – Consumo e Produção Responsáveis, o Movimento Conexão Circular tem como finalidade e propósito estimular as empresas a mudarem a forma como produzem e consomem, gerenciando melhor dos recursos naturais e reduzindo a geração de resíduos. Promove ainda a criação de modelos de negócio circulares, que evitam o desperdício desde o início da cadeia de produção e buscam regenerar o meio ambiente. Isso significa pensar em soluções que usem menos matéria-prima, gerem menos, valorizem e reciclem seus resíduos, contribuindo para a transição de um modelo econômico linear para circular.
Desde seu lançamento no Fórum Ambição 2030, em março de 2023, o Conexão Circular passou de 33 para 61 organizações participantes em 2024, um crescimento de 84,85% no número de organizações comprometidas em relação ao ano anterior, se consolidando como o Movimento com a maior taxa de crescimento do último reporte da Ambição 2030.
De acordo com o Relatório Ambição – Ano 3, 22 das organizações respondentes das 34 comprometidas com zeros resíduos para aterros sanitários até 2030 no Movimento desviaram 2.574.934,07 toneladas de seus resíduos de aterros sanitários para outras soluções. E 68% das organizações respondentes das 38 comprometidas com a implementação de um modelo de negócio circular até 2030 alcançaram o compromisso, pois implementaram em seu portfólio um produto ou serviço circular durante o período de reporte.
Diretamente conectada ao 10º Princípio do Pacto Global da ONU e ao ODS 16 (Paz, Justiça e Instituições Eficazes), o Movimento Transparência 100% foi criado em 2022 com o objetivo de encorajar e capacitar as empresas para irem além das suas obrigações legais, fortalecendo seus mecanismos de transparência corporativa, ao adotarem práticas mais transparentes, éticas e responsáveis. O ano de 2024 foi marcado pela consolidação do Movimento, que passa de 59 organizações para 69, com um crescimento de 17% e inicia a primeira avaliação do cumprimento de metas, alcançando impactos mensuráveis antes mesmo de 2030.
Entre outros números do balanço realizado: 90,9% das organizações participantes possuem área dedicada à Compliance e Governança, 77,8% das organizações que divulgam informação da existência de área dedicada à Compliance e Governança e 95,2% das organizações divulgam informações relevantes sobre canais de denúncia.
Criado em 2020, o Movimento Mente em Foco tem como objetivo colocar a saúde mental das pessoas trabalhadoras no centro da estratégia de negócios das empresas, de maneira permanente, estruturada e humanizada – um avanço no ODS 3 (Saúde e Bem-Estar). Em 2024, passa de 88 para 99 organizações participantes, com aumento de 13% no número de organizações comprometidas.
Segundo o Relatório Ambição 2030 – Ano 3, 50% das organizações respondentes alcançaram o primeiro compromisso do Movimento de ter um profissional de referência para aconselhamento e atendimento em saúde mental, com protocolo estabelecido, em ambiente sigiloso. Para o segundo compromisso de oferecer orientação e manejo de crise, 23% das organizações respondentes atendem a meta, uma vez que as ações estão respaldadas por protocolos para manejo de crises em assédio, bullying, Burnout, discriminação, prevenção ao suicídio e prevenção ao suicídio.
E 39% das organizações respondentes reportaram ter alcançado o terceiro compromisso de garantir a avaliação permanente dos colaboradores, com plano de ação e sistemática de acompanhamentos implementados.
É possível dizer que o Movimento avança, embora com desafios que podem ser entendidos como oportunidades para desenvolver programas estruturantes pautados em dados, protocolos bem definidos e capacitações considerando a cultura de cada organização.
Norteado pelo ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Económico) e pelo ODS 10 (Redução das Desigualdades), o Movimento Salário Digno surge como resposta à urgência de repensar o valor atribuído ao trabalho humano em um cenário global em que milhões de pessoas empregadas vivem em situação de pobreza. O conceito de salário digno vai além do salário-mínimo legal: representa uma remuneração justa, capaz de garantir às pessoas trabalhadoras e suas famílias a construção de uma vida com dignidade, segurança e oportunidades de desenvolvimento viabilizando o acesso a alimentação, moradia, saúde, educação, vestuário, transporte e uma reserva para emergências. Embora tenha ocorrido uma leve redução no número de organizações comprometidas com o Movimento, em 2024, é possível afirmar que as lideranças engajadas reconhecem a importância do tema e a relevância da jornada de conhecimento do Movimento para um processo estruturado de implementação do conceito de Salário Digno de forma prática nas políticas de remuneração.
Atualmente, 19 organizações respondentes comprometidas com a meta de 100% de pessoas trabalhadoras em toda a operação com salário digno reportaram que aplicam o salário digno, mas apenas 5 delas estão cumprindo com o protocolo de fundamentar o cálculo numa metodologia referenciada*. Embora 9 organizações respondentes comprometidas com o Movimento, com a meta de 100% de pessoas trabalhadoras terceirizadas ou contratadas com salários dignos, para 2024, essas organizações ainda não reportaram a utilização das metodologias referenciadas aceitas.
O Movimento tem trazido a reflexão das empresas comprometidas de que a implementação do salário digno não é sobre um número, mas a compreensão sobre necessidades básicas para garantir uma vida decente para todas as pessoas trabalhadoras, o papel das empresas nesse tema e a importância da escolha da metodologia referenciada são premissas fundantes para uma política de remuneração pautada no conceito de salário digno.
Alinhado com o ODS 4 (Educação de Qualidade) e o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico), o Movimento Educa2030 é uma iniciativa que convida empresas de todos os setores a se comprometerem com metas para o avanço da educação e da empregabilidade no Brasil. A proposta é ambiciosa: aumentar a escolaridade da população, ampliar as oportunidades de inserção de jovens no mercado de trabalho e fortalecer a presença de mulheres em áreas como ciência, tecnologia, engenharia e matemática — as chamadas carreiras STEM.
Lançado no fim de 2023, chega a 2024 com 21 organizações comprometidas. Segundo o Relatório Ambição 2030 – Ano 3, 25% das respondentes alcançaram o compromisso de impulsionar o desenvolvimento profissional de mulheres em carreiras STEM e 17 organizações das 21 participantes do Movimento estão comprometidas em promover a inclusão de jovens de 14 a 29 anos, com foco no Jovem Aprendiz, e a formação desses jovens para o desenvolvimento sustentável. Além desses dados, 8 organizações das 21 participantes do Movimento estão comprometidas em elevar a escolaridade das pessoas trabalhadoras da organização, sobretudo entre grupos mais vulneráveis, como pessoas negras, mulheres e pessoas com deficiência, considerando operação e terceiros, possibilitando a conclusão do ensino médio ou técnico até 2030 e/ou 30% do ensino superior até 2030.
Alinhado ao ODS 10 (Redução das Desigualdades), o Movimento Raça é Prioridade convida empresas a colocarem a raça no centro das decisões, enfrentando o racismo estrutural e adotando práticas antirracistas de forma ambiciosa, planejada e contínua. Criado para acelerar a equidade étnico racial no mundo empresarial. Seu principal objetivo é garantir que pessoas negras, indígenas, quilombolas ou pertencentes a outro grupo étnico socialmente vulnerável ocupem mais espaços de liderança, e desde seu lançamento, em 2022, o Movimento tem crescido e se consolidado como uma das principais iniciativas pela equidade étnico-racial no setor corporativo do país. Sofreu o decréscimo de uma organização comprometida de 2023 para 2024, de 53 para 52.
Atualmente, 20% das 25 organizações respondentes participantes do Movimento comprometidas com a meta de 30% ou mais de pessoas negras em posição de liderança reportaram possuir 30% ou mais nesses cargos. E 15% das 20 organizações respondentes participantes do Movimento comprometidas com a meta de 50% reportaram que possuem 50% de pessoas negras em posição de liderança.
Criado em 2023, o Movimento Impacto Amazônia tem como propósito engajar o setor empresarial brasileiro no enfrentamento ao desmatamento na Amazônia, por meio de ações individuais, setoriais e intersetoriais que promovam o uso responsável do solo e a preservação da floresta viva. É transversal aos ODS 2 (Fome Zero e Agricultura Sustentável), o ODS 12 (Consumo e Produção Responsáveis), o ODS 13 (Ação contra a Mudança Global do Clima) e o ODS 15 (Vida Terrestre). Também segue os Princípios do Pacto Global voltados a direitos humanos, meio ambiente e combate à corrupção, incentivando ações com rastreabilidade, transparência e respeito às pessoas e ao planeta.
Chegou ao número de 9 organizações participantes, sendo 8 delas comprometidas em garantir, por meio de iniciativas e políticas, que a operação da empresa e seus produtos não contribuam com o desmatamento, e 6 delas comprometidas em colaborar com a manutenção da floresta viva na Amazônia Legal por meio do desenvolvimento de projetos de bioeconomia.
Sobre o Pacto Global da ONU
Como uma iniciativa especial do Secretário-Geral da ONU, o Pacto Global das Nações Unidas é uma convocação para que as empresas de todo o mundo alinhem suas operações e estratégias a dez princípios universais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Lançado em 2000, o Pacto Global orienta e apoia a comunidade empresarial global no avanço das metas e valores da ONU por meio de práticas corporativas responsáveis. Tem mais de 20 mil participantes distribuídos em 62 redes que cobrem 77 países, sendo a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo. Há ainda 5 Hubs em diferentes regiões do mundo e mais 14 gerentes nacionais responsáveis pelo processo de implementação em mais 20 países. Para mais informações, siga @globalcompact nas mídias sociais e visite nosso website em www.unglobalcompact.org.
O Pacto Global – Rede Brasil foi criado em 2003 e, hoje, é a segunda maior rede local do mundo, com mais de 2 mil participantes. Os mais de 60 projetos conduzidos no país abrangem, principalmente, os temas: Água, Oceano, Resíduos, Agricultura, Florestas, Clima, Direitos Humanos e Trabalho, Anticorrupção, Engajamento e Comunicação. Para mais informações, siga @pactoglobalonubr nas mídias sociais e visite nosso website em www.pactoglobal.org.br
Fonte: Thainá Zelante Cordeiro
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